فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: انگیزه شغلی همواره به عنوان یکی از موثرترین عوامل بر افزایش بهره وری سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد . هدف پژوهش حاضر مرور نظام‌مند پژوهش‌های ارتقای انگیزه کارکنان پلیس با روش فراترکیب است. روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است؛ از لحاظ روش تحقیقات ، کیفی است؛ از منظر روش جمع آوری اطلاعات در زمرۀ پژوهش های اسنادی است .قلمروی مطالعه شامل تمامی مقالات انگیزه در سطح نیروهای مسلح در بازه زمانی 1392 تا 1402 و کل مقالات خارجی انگیزه کارکنان پلیس از سال 2013 تا تاریخ 2023 می باشد و در آن از روش فراترکیب و مرور سیستماتیک یا نظام‌مند استفاده شده است. بدلیل محدودیت زمان و حجم انبوه مطالعات ، فقط مقاله‌های مناسب در این خصوص رصد و ابتدا و با جست‌وجوهای انجام‌شده در 4 پایگاه داده داخلی و 4 پایگاه داده خارجی ، تعداد91 پژوهش در خصوص انگیزه در کارکنان پلیس یافت شد که 56 مورد آن‌ها به دلیل نقص ، حذف ودر کل، 35 پژوهش انتخاب شد. یافته‌ها: یافته ها نشان داد که ارتقای انگیزه کارکنان پلیس،3 بعد، 17 مؤلفه و93 شاخص داشت. بعد فردی دارای شش مؤلفه احساس مثبت به شغل، تجربیات کاری،انگیزه شغلی،تاب آوری،اعتماد و خود مختاری ، بعد سازمانی دارای نه مؤلفه جو سازمانی ،ویژگی‌های شغل، عدالت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ،ارتباطات کاری،مهارت‌های رهبری،پشتیبانی مدیریت ،سیستم پاداش و امنیت شغلی و بعد محیطی دارای 2 مؤلفه فرصت های شغلی خارج از سازمان و محیط اجتماعی بود. نتیجه گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان بیان داشت که ارتقای بهره‌وری سازمان ،افزایش سطح کیفی خدمات کارکنان، فراهم بودن بستر مناسب برای خلاقیت و توانمند سازی آنها ، کاهش ترک خدمت کارمندان و دید مثبت به مشکلات و موانع در راستای بهبود کارها و ارایه خدمات مفید از مهم‌ترین نتایج ارتقای انگیزه کارکنان پلیس در فراجا است .