فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده امروزه موفقیت سازمان‏ها وابسته به نحوه بکارگیری و مدیریت منابع انسانی است و مهمترین چالش مدیریت، بهره‏وری کارکنان است که از طریق ارزشیابی عملکرد محقق می‏گردد چرا که عملکرد افراد به عنوان یک شاخص استراتژیک در تداوم بقا سازمان‏ها تعیین کننده است.در اسلام ارزشیابى عملکرد مورد توجه بوده و همواره جایگاه ویژه‏ایی در بین ائمه معصوم و علما دین داشته است.هدف این تحقیق شناسایی شاخص‏های ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر فرهنگ و ارزش های حاکم جامعه و نظام اداری است که با توجه به ظرفیت‏ مکتب اسلام می‏تواند اثربخش باشد.این پژوهش به‏لحاظ هدف،کاربردی با ماهیت اکتشافی و از جهت روش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره راه و شهرسازی بوده که بر‏اساس جدول مورگان و به‏‏صورت تصادفی، نمونه‏ای به تعداد 123 نفر انتخاب شدند. بااستفاده از روش نظریه داده بنیاد و استفاده از خبرگان،شاخص‏ها دسته‏بندی شده‏اند.داده‏ها بااستفاده از پرسشنامه گردآوری و بوسیله نرم افزار SPSS و Smart PLS و روش معادلات ساختاری بررسی شده‏اند.یافته‏ها نشان داد‏ که بین ‏ابعاد مکتبی و اعتقادی با ابعاد ارزشی ارتباط مثبت و معنی‏دار وجود دارد،ابعاد ارزشی نیز ارتباط مثبت و معنی‏داری با ابعاد رفتاری و شخصیتی داشت.از طرفی ارتباط مثبت و معنی‏دار بین ابعاد رفتاری و شخصیتی با ابعاد کارکنان شایسته و صالح برقرار بوده و ابعاد تعلیم و تربیت انسانی نقش مثبت و معنی‏داری در ابعاد رفتاری و شخصیتی داشته.همچنین ارتباط معنی‏داری بین ابعاد اخلاقی با ابعاد رفتاری و شخصیتی وجود نداشته است.