فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: اشتاق به کار به عنوان یک رفتار مثبت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری سازمان‌ها نقش مهمی ایفا می‌کند. به منظور بهبود اشتیاق به کار که از آن به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی یاد می‌شود لازم است عوامل موثر بر آن شناسایی شوند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی تاثیرات هوش معنوی بر اشتیاق به کار در کارکنان و ارائه راهکارهایی برای بهبود اشتیاق از طریق این مولفه است. روش‌شناسی: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و با استفاده از روش همبستگی انجام شده است. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه با طیف لیکرت کمک گرفته شد. جامعه آماری تحقیق شامل 85 نفر از کارمندان یک سازمان می‌باشد که با نمونه‌گیری کوکران تعداد 70 نفر به صورت تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Smart PLS انجام شده است. پایایی سازه‌های تحقیق با ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.884 و روایی آن به وسیله روایی محتوا مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تفکر وجودی انتقادی و ایجاد معنای شخصی بر اشتیاق به کار کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان می‌دهند که رابطه مثبت و معناداری میان هوش معنوی و اشتیاق به کار کارکنان وجود دارد. بر این اساس می‌توان نتیجه گرفت که سازمان‌ها باید توجه بیشتری به هوش معنوی کارکنان و معنویت در محیط کار خود داشته باشند و از روش‌های کاربردی برای ارتقاء هوش معنوی آنان استفاده کنند.