فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مناسب توانمندسازی سازمانی بنگاه‌های کوچک و متوسط استان اردبیل انجام پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق را در مرحله دلفی مدیران و صاحبان مشاغل کوچک و متوسط استان و اساتید دانشگاهی تشکیل می‌دهند که 40 نفر به عنوان تیم خبره انتخاب شد و برای تجزیه و تحلیل داده اولیه از تحلیل روش سه دوره‌ای دلفی با استفاده از ضریب هماهنگی کندال استفاده شد. همچنین برای تحلیل مدل ساختاری از ضرائب T Value. در محیط نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. در این تحقیق بر اساس استنباط خبرگان از مدل 40 نوع شاخص مشخص گردید. سپس شاخص‌های با ضریب اهمیت ضعیف و متوسط حذف شد و نهایتاً 31 شاخص در تحلیل ماندند. این شاخص‌ها بر اساس نظر خبرگان در ابعاد: 1.آموزش (5 شاخص)؛ 2. اطلاعات (8 شاخص)؛ اعتماد (15 شاخص) و پاداش (3 شاخص) طبقه بندی و تأثیر معنی‌دار آنها با توانمندسازی سازمانی بنگاه‌های کوچک و متوسط با استفاده از ضرائب T Value به اثبات رسید. همچنین بر اساس یافته‌های تحقیق، شاخص "افزایش در سرمایه فیزیکی و سرمایه انسانی (نیروی کار متخصص)" با میانگین 93/4 در رتبه اول، و شاخص "انعطاف‌پذیری در بنگاه" با میانگین 41/2 در رتبه سی و یکم قرار گرفتند.مطابق نتایج این مطالعه و بر اساس شاخص‌های به دست آمده، نیروی انسانی متخصص و سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی بیشترین تأثیر را در توانمندسازی بنگاه‌های کوچک و متوسط داشته و پیشنهاد می‌شود که مدل نهایی توانمندسازی به دست آمده در این مطالعه برای بنگاه‌های کوچک و متوسط استان اردبیل مورد استفاده قرار گیرد.