ارایه الگوی فرهنگ سازمانی شایسته محور در شرکت های دانشبنیان (مطالعه موردی: شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس)
نویسندگان
1
2
3 دانشگاه تربیت مدرس
doi
10.22034/phr.2022.1267387.1216چکیده
فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مولفههایی است که تمامی فعالیتهای سازمانی را در راستای دستیابی به اهداف و مأموریتها، هدایت و راهبری مینماید و اگر فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصول شایستگی منابع انسانی باشد میتواند نقش مهمی را در موفقیت سازمانی ایفا نماید. این پژوهش در راستای ارائهی الگوی فرهنگ سازمانی شایستهمحور، ضمن توصیف، تبیین ، به دنبال شناسایی شاخصها و مؤلفههایی است که نقش فرهنگ سازمانی شایستهمحور را در توسعهی سازمانها تعیین نماید. به همین منظور در مقاله حاضر، هدف محققین این است که با استفاده از روش نظریه داده بنیاد به ارایه مدل مفهومی فرهنگ سازمانی شایستهمحور در شرکتهای دانشبنیان به طور مشخص در شرکت مهاب قدس از طریق مصاحبه با خبرگان این شرکت بپردازد. نتایج تحقیق پس از شناسایی 283 کد از مصاحبههای بعمل آمده توسط 23 نفر از خبرگان شرکت مهاب قدس، در قالب مدل نظریه داده بنیاد ارائه شد که شرایط علّی شامل عوامل پیشبرنده سازمانی و عوامل پیش برنده فنی و تخصصی، مداخلهگرها شامل تسهیلگرها و زمینههای اجرایی، پدیده محوری شامل فرهنگ سازمانی شایستهمحور، زمینهسازها شامل بهره گیری از فناوری اطلاعات، به کارگیری روشهای نوین سازمانی و مشتری محوری و راهبردها و پیامدهای مشخص به منظور به کارگیری فرهنگ سازمانی شایستهمحور میباشد.
