فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش، بررسی مسائل و مشکلات کارکنان وابسته فراجا (مورد مطالعه: بازنشسته‌های ۵ سال قبل استان تهران) بود. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از نظر روش، آمیخته کیفی-کمی با رویکرد اکتشافی متوالی ‌می‌باشد. بخش کیفی به روش تحلیل محتوای کیفی مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و با کدگذاری سیستماتیک کوربین(کد باز، محوری و انتخابی) و بخش کمی به روش معادلات ساختاری انجام شد. جامعه بخش کیفی بازنشسته‌های ۵سال اخیر فراجا بودند که برای تعیین حجم نمونه از روش اشباع نظری استفاده شد که در مصاحبه 13 به اشباع کامل دست یافتیم. جامعه بخش کمی شامل کلیه‌ی بازنشسته‌های ۵سال اخیر نیروی انتظامی استان تهران بودند که با توجه به روش معادلات ساختاری و با نرم افزار G-Pawer تعداد 125 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند.برای اعتبار و اعتماد بخش کیفی طبق نظر گوبا و لینکلن (2000) از چهار معیار اعتبار، انتقال پذیری، اطمینان پذیری و تایید پذیری استفاده شد. ابزار بخش کمی پرسشنامه ساخته محقق بود و برای تحلیل داده‌ها از آزمون معادلات ساختاری و از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته‌ها نشان داد عوامل استخراج شده شامل 58 مولفه در قالب 9 عامل از منابع کتابخانه‌ای و نظرات بازنشستگان (مصاحبه) بود که دو عامل مسائل سازمانی و مسائل مرتبط با بازنشستگی با 15 شاخص بعنوان مسائل و مشکلات درون سازمانی بازنشستگان فراجا و 7 عامل ناامیدی و تردید نقش، مشکلات فراغتی، مشکلات مالی، مشکلات سلامتی، مسائل اجتماعی، مسائل خانوادگی و مشکلات رواشناختی با 43 شاخص بعنوان مشکلات و مسائل برون سازمانی بازنشستگان فراجا شناسایی شد. نهایتاً می‌توان نتیجه گرفت که مدل ارائه شده در این پژوهش به‌عنوان یک چارچوب مشخص کننده مشکلات و مسائل بازنشستگان فراجا می‌تواند با توجه به راهکارهای ارائه شده در کاهش و بهبود این مشکلات و مسائل مثمرثمر باشد