فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه: مسلما عدالت توزیعی و توزیع پاداش عادلانه میان منابع انسانی مبتنی بر عملکرد و بهره‌وری که موجب افزایش انگیزش منابع انسانی و در نهایت افزایش بهره‌وری سازمان می گردد یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمان های تولید محور می باشد.به بیان دیگر امتیاز بندی و تسهیم پاداش که ناشی از بهبود بهره‌وری یا عملکرد منابع انسانی به مدیریت سازمان و واحد های آن اختصاص دارد و یا به طور مستقل توسط مدیر تعریف می گردد می بایست عادلانه باشد و بر مبنای اثر بخشی و کارایی منابع انسانی مد نظر قرار گیرد. هدف: هدف این پژوهش طراحی مدل فرآیندی پاداش افزایش بهره‌وری منابع انسانی است. روش و یافته های تحقیق: که بعد از تعیین شاخص ها و معیار ها بهره‌وری سازمان و در ادامه اندازه گیری کمی معیار ها، تحلیل معیار های اندازه گیری شده و پرداخت پاداش مبتنی بر بهره‌وری به همه منابع انسانی مشارکت کننده در این فرآیند می باشد. این پژوهش از نوع، کاربردی و توسعه ای است و آمار پژوهش، توصیفی می باشد. نتیجه گیری: در نهایت، مدل فرآیندی تدوین شده ضمن اینکه به اعتبارسنجی از خبرگان حوزه مدیریت پرداخته و روایی یافته، در قالب یک رویه و تحت عنوان آیین نامه در واحد معاونت برنامه ریزی و استراتژیک بکار گرفته شده است.