فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده: مقدمه: یکی از زمینه‌های مهمی که توجه به جنبه‌های روانی در آن نیاز اساسی محسوب می‌شود، سازمان‌ها هستند که نیروی کاری آنها را افراد تشکیل می‌دهند. یکی از عواملی که باعث ایجاد تفاوت در بین افراد می‌شود، تیپ‌های شخصیتی افراد است. در نظر گرفتن تیپ‌های روانشناختی اساسی هنگام انتخاب حرفه، امکان تصمیم‌گیری‌های مؤثرتری را در این زمینه فراهم می‌نماید. همچنین ویژگی‌های شغلی نیز در انتخاب شغل، ایجاد رضایتمندی و انگیزه در کارکنان بسیار مهم است. هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش تیپ‌های شخصیتی و ویژگی‌های شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان فاتب است. روش پژوهش: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بود. در این قبیل تحقیقات به بررسی رابطه یک یا چند متغیر با یکدیگر یا پیش‌بینی متغیر ملاک با استفاده از متغیرهای پیش‌بینی کننده که نقش متغیر مستقل را دارند، پرداخته می‌شود. یافته‌های پژوهش: نتایج پژوهش نشان داد که از بین ویژگی‌های شخصیتی، رابطه وظیفه‌شناسی و برون‌گرایی شخصیت با انگیزش شغلی مثبت و در سطح 01/0 معنادار بود. بین عامل روان‌رنجورخویی و انگیزش شغلی رابطه منفی و در سطح 05/0 معنادار بود. بین ویژگی‌های شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت و در سطح 01/0 معنادار بود. بین عامل وظیفه‌شناسی با انگیزش شغلی رابطه مثبت و در سطح 01/0 معنادار بود، همچنین رابطه بین روان‌رنجورخویی و انگیزش شغلی منفی و در سطح 05/0 معنادار بود، نتیجه‌گیری شد که ویژگی‌های شغلی اثر عامل وظیفه‌شناسی شخصیت بر انگیزش شغلی کارکنان فاتب را به صورت مثبت و اثر روان‌رنجورخویی بر انگیزش شغلی را به صورت منفی و معنادار میانجیگری می‌کند.