فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی یکی از مهمترین اولویت‌های شرکت‌ها برای خلق و پایدارسازی ارزش بلندمدت سهامداران می‌باشد. از این رو، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شهرداری مشهد است. تحقیق حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر روش پژوهش همبستگی و بر مبنای مدل‌یابی معادلات ساختاری است. ابزار جمع آوری داده‌های تحقیق پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از روش‌های روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران شهرداری مشهد بود که برای انتخاب نمونه از بین آن‌ها از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی، مدیریت دانش بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر مثبت و معنا‌داری دارد. به علاوه، نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر می‌تواند به مدیران شهرداری مشهد در ارتقاء سطح نوآوری سازمانی از طریق بکارگیری مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی کمک شایانی داشته باشد.