شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان و رتبه بندی آن
نویسندگان
1 دانشگاه صنعتی امیرکبیر
2 دانشگاه صنعتی شریف
doi
10.22034/phr.2022.1267615.1222چکیده
زمینه و هدف: انگیزش شغلی کارکنان یکی از مقولههایی است که از گذشته تا به حال مورد توجه پژوهشگران و سازمانها بوده است، زیرا به کمک فرآیند انگیزش میتوان سهم موثر منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را افزایش داد. لذا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان و رتبهبندی آنها صورت گرفته است. روششناسی: پژوهش با روش توصیفی-پیمایشی که در آن جمعآوری دادهها به کمک پرسشنامهای که سوالات آن با توجه به 40 متغیر شناسایی شده در ادبیات نظری پژوهش و نظرات صاحبنظران تنظیم گردیده انجام شد. پس از تعیین حجم نمونه به کمک فرمول کوکران 80 واحد برآورد گردید، این پرسشنامه به روش نمونه-گیری غیراحتمالی در دسترس در میان آنها توزیع گردید. پایایی پرسشنامه پژوهش به کمک ضریب آلفای کرونباخ 856/0 به دست آمد. یافتهها: پس از تجزیهوتحلیل دادهها به کمک نرمافزار SPSS و روش تحلیل عاملی مشخص شد که یازده عامل در انگیزش شغلی کارکنان این واحد نظامی موثر میباشد. این عوامل بر اساس اولویت عبارتند از: ویژگیهای ماهیتی شغل و سازمان، عوامل درآمدی و رشد فردی، امید به پیشرفت ضمن خدمت و خدمات مطلوب در بازنشستگی، سرپرستی و شیوههای مدیریتی، دستیابی به موفقیت، دسترسی به تجهیزات و کسب احترام، احساس وجود عدالت، شرایط و محیط کاری، فضای چالشی شغل، شفافیت در وظایف و مسئولیتها و در نهایت امنیت شغلی. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان میدهد که توجه به ویژگیهای ماهیتی شغل و سازمان، عوامل درآمدی و رشد فردی سه عامل بسیار مهم در انگیزش کارکنان است و مدیران لازم است توجه ویژهای به این عوامل داشته باشند.
