طراحی و بررسی مدل توسعه منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران (فرماندهی دریابانی استان گیلان)
نویسندگان
1
2
3 دانشگاه شهید بهشتی
doi
10.22034/phr.2022.1269284.1248چکیده
امروزه منابع انسانی مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی و قابلیتهای اساسی هر سازمان است. یکی از عمده ترین برنامهریزیهای سازمانی، برنامهریزی در جهت توسعه ظرفیتهای منابع انسانی است. تحقیق حاضر با هدف طراحی و بررسی الگوی توسعه منابع انسانی با بهرهگیری ازمدل بلوغ قابلیتهای نیروی انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران انجام شد. روش تحقیق حاضر اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 12 نفر از کارکنان خبره و متخصص مدیریت منابع انسانی شاغل در فاجا و در بخش کمی شامل 64 نفر از مدیران و فرماندهان ستاد فرماندهی دریابانی فاجا بود که با استفاده از روش نمونهگیری تمامشمار به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در بخش کیفی روش تحلیل داده بنیاد مورد استفاده قرار گرفت. برای جمعآوری اطلاعات بخش نظری از روش کتابخانهای و به منظور تدوین، پخش و جمعآوری نتایج پرسشنامه در دو بخش کیفی و کمی از روش میدانی استفاده شد. به جهت تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه و مصاحبه های صورت پذیرفته از نرمافزارهای MAXQDA و Spss استفاده شد. یافتهها منجربه استخراج 10 مولفه و 3 بعد در تبیین الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی گردید. نتایج نشان داد که برای توسعه ظرفیتهای منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیتهای نیروی انسانی، میبایست ابعادی چون انگیزش، آموزش و یادگیری و مشارکت و توسعه مد نظر قرارگیرد. همچنین تمامی ابعاد مربوطه در سطح خطای 99 درصد، پیشبینهای مناسبی برای توسعه ظرفیتهای منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیتهای نیروی انسانی میباشند
