فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه‌های شایسته‌سالاری بر نگهداشت سرمایه انسانی بود. روش تحقیق: این تحقیق از نوع کاربردی و روش گردآوری داده‌‌ها توصیفی پیمایشی است.جامعه آمارى این تحقیق کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 465 نفر است. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش، پرسشنامه استاندارد شایسته‌سالاری و نگهداشت حاوی51 سؤال از شایسته‌سالاری و93سوال ازنگهداشت است. پایایی پرسشنامه با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ 97/0 محاسبه شد. یافته‌ها: تجزیه و تحلیل یافته‌ها از آمار توصیفی و با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده شد نتایج: ، نشان داد که پایایی هر دو پرسشنامه مطلوب و رضایت‌بخش است. علاوه بر این، مقدار تاثیر شایسته‌سالاری و مؤلفه‌‌‌های آن(ارتباطات کاری، مهارت‌‌های رهبری، توسعه فعالیت‌‌های تیمی، مهارت‌‌های ارتباطی، مهارت‌‌های حرفه‌ای، بکارگیری قابلیت‌‌های ثبت خود و دیگران، تصمیم‌گیری و تشویق و نوآوری و تغییر) بر نگهداشت سرمایه انسانی برابر 35/0 است به عبارت دیگر، 35 درصد از تغییرات متغیر نگهداشت کارکنان توسط متغیر شایسته‌سالاری تبیین می‌شود.