فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان با بهره‌گیری از مدل معروف به (مناباماس) در پالایشگاه اول شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی بود. این تحقیق از نظر روش تحقیق از نوع تحقیقات آمیخته به حساب می‌آید. روش تحقیق کیفی در این تحقیق، روش نظریه برخاسته از داده‌ها بود. در بخش کمی نیز از روش تحلیل عاملی تأییدی بهره گرفته شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه خبرگان، کارشناسان و مدیران ارشد، رؤسا و معاونین شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تشکیل دادند، تعداد خبرگان 35 نفر و تعداد کارشناسان و مدیران 250 نفر برآورد گردید. روش نمونه‌گیری در این بخش، تصادفی طبقه‌ای بود. به عبارت دیگر به نسبت تعداد مدیران در هر طبقه و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 168 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی، ﮐﺪﮔﺬاری ﺑﺎز، ﻣﺤﻮری و گزینشی بود. در بخش کمی نیز از روش تحلیل عاملی اکتشافی بهره گرفته شد. برای افزایش اعتماد، در جریان کدگذاری‌ها از دو کدگذاری استفاده شد. برای پرسشنامه محقق ساخته نیز ضریب پایایی 89/0 برآورد گردید. نتایج نشان داد، عوامل بهره‌وری کارکنان در شرکت پارس جنوبی جم شامل جو سازمانی، رهبری اثربخش، بلوغ ‌حرفه‌ای کارکنان و شرایط محیطی می‌باشد.