فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی و سنجش چسبندگی شغلی در بین کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا انجام شده است. هدف این پژوهش کاربردی و از نظر روش پژوهش ، توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد تقریبی 500 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 217 نفر به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز در بخش مبانی نظری به ‌صورت کتابخانه ای و برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته که برگرفته از پرسشنامه های چسبندگی شغلی میشل و همکاران(2001) ، ساکس(2006)، خانی(1397) و کشاورز (1397) می باشد استفاده گردید. روایی پرسشنامه، به‌صورت صوری و با نظر خبرگان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که پیوندهای درون و برون سازمانی( 93/0) ، تناسب سازمان با فرد(84/0)، اضطراب جدایی از سازمان (68/0) ، راضی بودن از شرایط فعلی سازمان (77/0) راحتی و آرامش کار کردن با سازمان (76/0) وآلفای کل پرسشنامه 92/0 می‏باشد و داده‏ها به وسیله نرم‌افزارهای SPSS تجزیه ‌و تحلیل شده است. بر اساس یافته‌های تحقیق، سه مؤلفه‏ی پیوندهای درون و برون سازمانی-تناسب سازمان با فرد و رضایت از شرایط فعلی سازمان کارکنان این معاونت در وضعیت مطلوبی قرار دارد و دو مؤلفه‏ی اضطراب جدایی از سازمان و راحتی و آرامش کارکردن با سازمان در وضعیت مطلوبی قرار ندارد لذا چسبندگی شغلی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا در وضعیت مطلوبی ارزیابی می‏شود.