فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

ماهیت شغلی و محیط کاری مراکز اصلاح و تربیت همچون زندان به گونه ای است که باعث می شود درصد بیشتری از کارکنان فرسودگی شغلی را تجربه کنند. در این میان، برخی ویژگی های شخصیتی کارکنان از قبیل کمال گرایی و تاب آوری می تواند بر آن مؤثر باشند. در این راستا، هدف پژوهش حاضر تعیین اثر کمال‌گرایی بر فرسودگی شغلی با توجه نقش تعدیل‌کنندگی تاب‌آوری می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها، از نوع پیمایشی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 218 نفر از کارکنان اداره کل زندان‌ها، اقدامات تأمینی و تربیتی خراسان جنوبی بودند که حجم نمونه براساس جدول جرسی و مورگان برابر 135 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع-آوری اطلاعات، از پرسشنامه‌ی کمال‌گرایی تری شورت و همکاران (1995)، پرسشنامه‌ی فرسودگی شغلی مزلاچ (1981)، پرسشنامه‌ی تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2003) استفاده شده است. برای ارزیابی روایی از روایی همگرا و واگرا و برای سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد . جهت بررسی فرضیات تحقیق با بهره گیری از نرم‌افزارSPSS21 از رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد، یافته‌های پژوهش نشان داد که اگرچه کمال گرایی مثبت و منفی بطور مستقیم بر فرسودگی شغلی تاثیرگذار می باشند اما متغیر تاب آوری اثر هر یک از آنها در پیش بینی فرسودگی شغلی را بطور معناداری تعدیل می نماید.