فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: امروزه ارزش پایدار سازمان‌ها از طریق دارایی‌های نامشهود خلق و حفظ می‌شود که این دارایی‌ها در ترازنامههای حسابداری لحاظ نمی‌شوند. سرمایه انسانی دانش ضمنی کارکنان سازمان که از مهمترین بخش‌های دارایی‌های دانشی یا فکری در سازمان است، از عوامل حیاتی اثر گذار بر عملکرد و منبع خلاقیت به شمار می‌رود، لذا تعیین نقش این بخش از سرمایه‌های فکری که در خلق ارزش و تحقق اهداف کلان سازمان موثر است از دغدغه‌های محقق در این پژوهش بوده‌است. روش‌شناسی: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی، از نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی و نوع داده‌ها کمی بوده‌است. جامعه آماری از بین مدیران، کارشناسان ارشد و پژوهشگران حوزه تحقیقات و مطالعات ناجا، تعداد نمونه‌های این تحقیق با استفاده از روش کوکران 172 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آن براساس 20 پرسشنامه اولیه 959/0 بدست آمده‌است که نشان‌دهنده پایایی مناسب برای پرسشنامه است. یافته‌ها: با استفاده از تحلیل عاملی و مدل‌سازی معادلات ساختار یافته فرضیه‌های تحقیق درباره مؤلفه‌ها و شاخص‌های تشکیل دهنده سرمایه انسانی مورد بررسی قرار گرفت. آزمون‌های آماری همبستگی نشان‌دهنده آنست که مولفه‌ها و شاخص‌ها در سطح معناداری تبیین کننده سرمایه انسانی بوده‌است. همچنین سرمایه انسانی دارای تاثیر معناداری در ارتباط با تحقق اهداف کلان توسعه دانش انتظامی می‌باشد. نتیجه‌گیری: الگوی ارائه شده نشان داد که سرمایه انسانی از طریق سه مولفه دانش، مهارت و انگیزش به همراه شاخص‌هایش قابل تبیین است و همچنین بیانگر تفسیری از تحقق اهداف کلان توسعه دانش، تحقیقات و مطالعات انتظامی توسط سرمایه انسانی می‌باشد.