تبیین نقش تعدیلکننده فناوری اطلاعات در رابطه بین وجدان کاری و بهرهوری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمان)
نویسندگان
1 دانشگاه آزاد اسلامی
2
doi
چکیده
فناوری اطلاعات یکی از دستاوردهای تحولبرانگیز بشری است که باعث تسریع روند افزایش بهرهوری در سازمانها می-شود و این ویژگی میتواند تاثیر بسیاری از متغیرهای سازمانی در ارتباط با بهرهوری نیروی انسانی را تقویت نماید. یکی از این متغیرهای موثر بر بهرهوری، وجدان کاری است. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین وجدان کاری با بهرهوری نیروی انسانی با توجه به نقش تعدیلکننده فناوری اطلاعات انجام گرفته است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است. در قالب یک پیمایش، تعداد 324 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمان به عنوان نمونه آماری به روش طبقهای تصادفی انتخاب و سه پرسشنامه استاندارد در میان آنان توزیع گردید. برای تجزیهوتحلیل دادهها از تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار smart PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد که وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری با بهرهوری نیروی انسانی دارد. همچنین فناوری اطلاعات در رابطه بین وجدان کاری و بهرهوری نیروی انسانی به صورت تعدیلکننده ظاهر میشود. به این معنی که فناوری اطلاعات میتواند اثر وجدان کاری در ارتقای بهرهوری کارکنان را افزایش دهد.
