فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده از آﻧﺠﺎ ﻛﻪ اﻓﺰاﻳﺶ و رﺷﺪ بهره‌وری ﻳﻜﻲ از اساسی‌ترین راه‌های دست‌یابی ﺑﻪ ﺗﻮﻟﻴﺪ بیش‌تر و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل آن ﺗﺄﻣﻴﻦ رﻓﺎه و ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ اﻓـﺮاد در ﺟﻮاﻣـﻊ اﺳـﺖ، ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ اﻓـﺰاﻳﺶ بهره‌وری از آرمان‌های اﺻﻠﻲ ﻣﺤﻘﻘـﺎن و ﭘﮋوﻫﺸـﮕﺮان در اﻳـﻦ زﻣﻴﻨـﻪ ﺑـﻮده و ﻫﺴـﺖ. رﺳﺎﻟﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده مؤثر از ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﭼـﻮن ﻧﯿـﺮوی ﮐﺎر، ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ،‬ ﻣﻮاد، اﻧﺮژی و اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺖ. در تعیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب‌نظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده‌اند؛ بنابراین هدف اصلی در این پژوهش فرا تحلیل عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان بود. در این فرا تحلیل تعداد 30 پژوهش مربوط به عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی گردآوری و بررسی شدند که در نهایت 17 پژوهش انتخاب و فرا تحلیل بر روی آن‌ها انجام شد. ابزار پژوهش چک ‌لیست فرا تحلیل است. بر اساس نتایج به دست آمده در این پژوهش، اندازه اثر 76/0 بود که از بین عوامل شناسایی شده مشاوره شغلی و عوامل درون سازمانی به ترتیب با اندازه اثرهای 53/0 و 52/0 دارای بیش‌ترین میزان اثر بودند.