فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

انعطاف پذیری به عنوان ابزاری ظرفیت و قابلیت های نیروی انسانی را بهبود و توانایی سازمان را در واکنش سریع و بهنگام به تغییرات محیطی ارتقاء می‌دهد. این پژوهش در زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کمی و کیفی در پارادایم قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. پژوهش حاضر با هدف شناخت الگوهای ذهنی در راستای انعطاف پذیری سرمایه های انسانی با کاربست روش کیو انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر را سازمان‌های انتظامی استان لرستان تشکیل می‌دهد که 21 نفر از فرماندهان و خبرگان آن‌ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب‌شده‌اند. در این پژوهش، از مصاحبه عمیق به عنوان ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده است که روایی آن با استفاده از رویکرد روایی نسبی CVR و پایایی آن با استفاده از روش کاپای کوهن تایید شده است. در پژوهش حاضر با استفاده از مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرات آن‌ها نمونه و گزینه های کیو و متعاقبا مجموعه کیو به دست آمد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل تشکیل دهنده ذهنیت فرماندهان در راستای انعطاف پذیری سرمایه‌های انسانی و هم چنین تبیین ذهنیت‌های فرماندهان در این رابطه است. نتایج حاکی از آن است که مروج کارتیمی و جو مثبت، اشاعه دهنده دانش و هوشمندی، حامی یادگیری و خلاقیت، توسعه دهنده و توانمندساز و انگیزاننده و سامان دهنده پنج الگوی ذهنی فرماندهان در راستای انعطاف پذیری سرمایه‌های انسانی را تشکیل می دهند. علاوه براین، پشنهادات پژوهش در دو حیطه کاربردی و پژوهشی برای اقدامی عملی‌تر و کارآمد‌تر در عرصه انعطاف پذیری سرمایه های انسانی ارائه شده است.