فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، شناسایی راه‌کارهایی برای بهبود فرهنگ‌سازمانی نیروی انتظامی است. با بررسی ادبیات نظری مربوطه بعضی از مؤلفه‌های مشترک فرهنگ‌سازمانی در بین نظریات و مدل‌های مختلف به جهت ارائه راه‌کارهایی برای بهبود آنها انتخاب گردید. که این مؤلفه‌های نه‌گانه عبارت از: ارتباطات سازمانی، شیوه نظارت و کنترل، خطرپذیری و خلاقیت، سیستم تشویق و پاداش دهی، هویت و وفاداری، انگیزش، تاکید بر ثبات یا تغییر، توجه به نتیجه گرایی یا وظیفه‌گرایی و تاکید بر وظایف سازمانی یا رضایت کارکنان هستند. روش‌ها: این پژوهش از نوع تحقیقات کیفی می‌باشد؛ که به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از روش مصاحبه نیمه‌باز و همچنین برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه فرماندهان و مدیران میانی مستقر در ستاد فرماندهی استان یزد می‌باشند که در سال ۱۳۹8 تعداد ۴۳ نفر را تشکیل می‌دهند. حجم نمونه بر مبنای نمونه‌گیری هدفمند، مترادف با اشباع داده‌های مصاحبه‌ها در انتهای تحقیق ۲۲ نفر در نظر گرفته شد. یافته‌ها: برمبنای مصاحبه‌های انجام‌شده در مورد ابعاد و مؤلفه‌های نه‌گانه فرهنگ‌سازمانی و تجزیه‌وتحلیل متن مصاحبه‌ها به‌عنوان داده‌های تحقیق، تعداد ۱۴۲ کد و مفهوم مربوط به راه‌کارهای بهبود مؤلفه‌های نه‌گانه فرهنگ‌سازمانی شناسایی گردید. نتیجه‌گیری: در نهایت بر اساس یافته‌های پژوهش مشخص گردید که مهم‌ترین راه‌کارهای بهبود فرهنگ‌سازمانی نیروی انتظامی مربوط به گوش فرادادن به نظرات و پیشنهادات کارکنان؛ استفاده بیشتر مدیران از روش‌های تشویقی و ترغیبی؛ افزایش پاداش‌های مالی در سازمان؛ در نظر گرفتن کمبودهای سازمانی و نیازهای مختلف کارکنان؛ فراهم آوردن حمایت و پشتیبانی قانونی و سازمانی لازم نسبت به کارکنان می‌باشد.