شایستهسالاری منابع انسانی بر اساس آموزههای اسلامی: نظریه داده بنیاد
نویسندگان
1 دانشگاه تبریز
2 دانشگاه علوم پزشکی ایران
3 دانشگاه تبریز
doi
چکیده
هدف: سازمانها ضمن سعی در انتخاب و جذب کارکنان شایسته و اثربخش، درصدد بهبود و گسترش توانمندیها و شایستگیهای آنان هستند در این میان ناجا از این قاعده مستثنا نیست و ازآنجاییکه کشور ایران یک کشور اسلامی و تحت تأثیر آموزههای اسلامی است، میتوان از این آموزهها برای شایستهسالاری منابع انسانی استفاده کرد درنتیجه پژوهش حاضر درصدد بررسی شکلگیری پدیده شایسته گزینی بر اساس آموزههای اسلامی در فرماندهی انتظامی استان فارس است. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی است و از راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد با روش استراوس و کوربین استفادهشده است. به اتکای تحلیلهای مستخرج از قرآن کریم و نهجالبلاغه، فرآیند پدیدۀ موردمطالعه کشف و سپس یافتهها بهصورت مجموعهای از قضایا تدوین و در قالب مدلی از روابط علی ترسیم گردید. یافتهها: در مرحله کدگذاری باز 55 مقوله فرعی در قالب 11 مقوله اصلی استخراج شد. در مرحله کدگذاری محوری بر اساس مفاهیم مقوله محوری، شرایط علی، راهبرد، بستر، شرایط مداخلهگر و پیامدها، مدل پارادایمی ارائه شد و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز مدل نظری برخاسته از یافتههای پژوهش تشریح شد. نتیجهگیری: از نتایج پژوهش میتوان به داشتن صبر و پایداری و ویژگیهای معنوی کارکنان اشاره نمود بدینصورت که اگر کارمندی شایستهسالاری بر اساس آموزههای اسلامی عنوانشده در نهجالبلاغه و قرآن، باعث افزایش صبر و معنویت کارکنان شده و با استقامت و پایداری به رحمت خداوند امیدوار شده و در انجام امورات خود از کمترین لغزشهای برخوردار میشوند و ازلحاظ متعهد بودن و وفاداری و امانتداری به برگزیدهترین و شناختهشدهترین افراد سازمان تبدیل میشوند.
