تأثیر هوشمند سازی بر بهرهوری کارکنان در سازمان
نویسندگان
1 دانشگاه تبریز
2
3
doi
چکیده
سازمانهایی که تأکید بیشتری بر بهرهوری کارکنان دارند نسبت به دیگر سازمانها پویاترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمانهایی به علت وجود بهرهوری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر است که این بهنوبه خود ارائه راهکارهای جدید برای انجام امور و بهطورکلی هوشمندی را در پی خواهد داشت. نظر به اینکه نیروی انتظامی یکی از سازمان های وسیع و برخوردار از فناوری های متنوع و متعدد در راستای ارائه خدمات به عموم مردم می باشد و چالش اصلی در این تحقیق نیز بررسی هوشمندسازی چه تغییراتی را می تواند در بهرهوری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی به وجود میآورد. از اینرو اهمیت پرداختن به این موضوع بیش از پیش نمایان می گردد. طرح پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی با هدف کاربردی است. در راستای شناسایی مؤلفههای مزبور از ابزار مطالعات کتابخانهای اسنادی و روش استدلال منطقی بهره گرفته شد. ابزار مورد استفاده جهت سنجش و ارزیابی مؤلفهها و زیر مؤلفههای بدست آمده، پرسشنامه محقق ساخته بود که جهت سنجش روایی از ابزار اندازه گیری روایی صوری استفاده شد و در جهت پایایی از روش محاسبه آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. در این تحقیق از روشهای توصیفی و روشهای استنباطی شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد .در این تحقیق با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران، تعداد 306 نفر از کارکنان بهعنوان حجم نمونه آماری تعیین شدند. که نتایج حاصل از پژوهش حاکی از هوشمند سازی و ابعاد آن (هوش رقابتی، عاطفی، فناوری، ساختاری، سازمانی) با بهرهوری کارکنان سازمان رابطه داشته و تأثیر مثبت و معناداری دارد.
