شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر گرایش فارغ التحصیلان دانشگاهی به جذب در نیروی انتظامی شهر زاهدان
نویسندگان
1
2
3
4
doi
چکیده
با توجه به این امر که منابع انسانی نقش تعیینکننده و مهمی در موفقیت سازمان دارند؛ پژوهش حاضر به شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر گرایش فارغالتحصیلان دانشگاهی به جذب در نیروی انتظامی شهر زاهدان میپردازد. جامعه آماری شامل فارغالتحصیلان 6 دانشکده از دانشگاه سیستان و بلوچستان در یک سال تحصیلی از مهر 95 تا مهر 96 میباشد که 800 نفر برآورد شدهاند، دانشکدههای مذکور با روش نمونهگیری خوشهای از بین 12 دانشکده انتخابشدهاند. براساس جدول مورگان و روش نمونهگیری طبقهای، 260 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. حجم نمونه هر طبقه بر اساس شیوهی انتساب متناسب بهدستآمده است. روایی محتوای پرسشنامهها بر اساس نظر خبرگان تأیید و پایایی پرسشنامه 89/0 به دست آمد. نتایج آزمون T نشان میدهد که عوامل اقتصادی، عوامل فردی، نگرش جامعه و پنداشت سازمان که توسط محققان شناساییشدهاند در گرایش به جذب فارغالتحصیلان در نیروی انتظامی مؤثر میباشند. بر طبق نتایج آزمون فریدمن عامل اقتصادی مؤثرترین عامل و عامل پنداشت سازمان کمترین اثر را بر گرایش فارغالتحصیلان دارد. بر اساس یافتهها عوامل اقتصادی و نگرش جامعه توسط سازمان قابلتغییر و کنترل میباشد. ازاینرو توجه بیشتری را میطلبد.
