فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

تأمین منابع‌انسانی کارآمد و متخصص عامل اصلی شکوفایی هر سازمانی است که تأمین آن نیاز به برنامه‏ریزی دقیق و بلندمدت دارد. نیروی‌انتظامی‌جمهوری‌اسلامی جهت تأمین نیروی انسانی خود از دو مسیر عمده فارغ‏التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی و دانش‌آموخته‏گان سایر دانشگاه‏های کشور اقدام به این مهم می‌نماید. لذا هدف اصلی این مقاله، مقایسه عملکرد این دو گروه در سازمان می‏باشد. در این پژوهش سعی شده تا از روش توصیفی به ارزیابی نظرات مدیران و فرماندهان درخصوص عملکرد این دو گروه از کارکنان زیرمجموعه‌شان با نمونه آماری240 نفر در سطح فرماندهی انتظامی تهران‌بزرگ پرداخته شود. ابزار جمع‏آوری اطلاعات پرسشنامه محقق‌ساخته‌ای می‌باشد که وضعیت کارکنان در دو گروه فارغ‏التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی و دانش‏آموختگان سایر دانشگاه‏های کشور را مورد ارزیابی مقایسه‏ای قرار داده است. میزان پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ در اجرای مقدماتی روی یک گروه نمونه 30 نفره از فرماندهان اجرا و با ضریب 886/0 پایایی مورد تأیید قرارگرفت، برای سنجش‌ روایی پرسشنامه نیز از دیدگاه متخصصین و صاحب نظران مسائل آموزشی و تربیتی و نیروی انتظامی، استفاده گردید که روایی آن نیز مورد تأیید قرارگرفت. نتایج تحقیق با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS و آزمون‌های آماری پارامتریک و غیر پارامتریک، از جمله آزمون تی و تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین‌های گروه‏ها و آزمون ضریب همبستگی به منظور محاسبه مقدار کمی ارتباط بین متغیرها متناسب با سؤالات پژوهش استخراج گردید. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که فارغ‏التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی در پنج شاخص مورد مطالعه، میانگین بالاتری به دست آورده‏اند که به ترتیب بیشترین تفاوت در متغیرهای مرتبط با کار و سازمان، شامل؛ روحیه‌کاری، کارایی و انگیزه‌ کاری است و در خصوص متغیرهای فردی مثل تدین و دینداری و ویژگی‏های شخصیتی مرتبط با شغل نظامی‏گری تفاوت‏ها کمتر و در متغیر ویژگی فردی توانایی برقراری ارتباط مؤثر با دیگران، وضعیت دانش‌آموختگان سایر دانشگاه‏ها اندکی بهتر از فارغ‏ التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی می‏باشد.