فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

فشار کاری و عدالت سازمانی دو متغیر نگرشی بسیار مهم در میان کارکنان سازمان‌ها هستند که می‌توانند با رفتارهای سازمانی افراد از جمله عملکرد و بهره وری آن ها رابطه داشته باشند. این که کارکنان تا چه اندازه خود را زیر بار فشار کاری ببینند و چه ادراکی از عدالت سازمان داشته باشند می‌تواند به نوبۀ خود رضایت شغلی و تعهد سازمانی آن ها را دگرگون نماید و در نهایت اسبابی را فراهم آورد تا سازمان را به اهداف خود برساند یا برعکس از رسیدن سازمان به اهدافش جلوگیری کند. تحقیق حاضر از لحاظ هدف در زمرة تحقیقات کاربردی بوده و داده‌های آن با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی با ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعۀ آماری تحقیق کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان خوزستان است که 198 نفر از آنان به روش طبقه‌ای متناسب به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های جمع آوری شده به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که فشار کاری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان تأثیر معناداری دارد. همچنین عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی این کارکنان تأثیر معناداری را نشان داد و در نهایت نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی این کارکنان تأثیر معناداری دارد.