فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

یکی از ارکان اصلی مدیریت، برنامه‌ریزی است. برنامه‌ریزی فرایندی است که سازمان‌ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش‌های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی ضرورت توسعۀ برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی است. این تحقیق از نظر روش توصیفی- همبستگی و از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی محسوب می‌گردد. جامعۀآماری تحقیق حاضر کلیه مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که نمونۀ آماری برحسب فرمول کوکران 85 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامۀ استاندارد برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای به دست آمده برای برنامه‌ریزی راهبردی 97/0 و برای تعهد سازمانی 46/0 است. یافته‌های تحقیق نشان داد که بین برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و تعهد سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. همچنین از بین مؤلفه‌های تعهد سازمانی، فقط تعهد عاطفی با برنامه‌ریزی راهبردی رابطۀ معناداری دارد.