فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ناجا در یک استان پرداخته است. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی و هدف آن کاربردی است. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی یک از استان‌های کشور تشکیل داده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران236 نفر و بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به‌دست آمد. در این پژوهش برای سنجش متغیر فرسودگی شغلی (فرسودگی هیجانی یا احساسی)، مسخ شخصیت (شخصیت زدایی)، نقصان تحقق شخصی (کاهش احساس کفایت شخصی) از پرسش‌نامه استاندارد‌شده مازلاچ استفاده شده است که روایی آن در مطالعات متعدد داخلی و خارجی تأیید شده است و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 89/0 به‌دست آمد. برای سنجش متغیر سلامت سازمانی (نیازهای وظیفه‌ای سازمان، نیاز بقای سازمان و نیاز رشد و توسعه سازمان از دیدگاه کارکنان ) از پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده شد که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان ناجا مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ 91/0 محاسبه شد. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین ابعاد متغیر سلامت سازمانی و میزان فرسودگی شغلی آنان رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد