فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می‌نماید، باعث شده است که این نیرو مهم‌ترین و بالاترین سرمایة یک سازمان محسوب شود. در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان می‌شود. ضرورت «امر گزینش» بر همگان بدیهی و روشن است، زیرا بدون گزینش افراد، انتخاب کارکنان متعهد و بادانش اگر امری محال نباشد، کاری سخت و دشوار است. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی - تبیینی می‌باشد و بصورت تحقیق و تفحص در آثار فقهی و تفسیری علما و مراجع عظام صورت می‏گیرد. این پژوهش با طرح مسأله مبنای ورود به حریم خصوصی آغاز گردیده و به اهمیت و ضرورت امر گزینش برای پست‌ها و مناصب و نیز استخدام در ادارات، ارگان‎ها و نیروهای نظامی و انتظامی پرداخته است. مبنای فقهی که بر اساس آن گزینش مشروعیت دارد، مشتمل بر آیات و روایات و نیز سیرة پیامبر صلی الله علیه و آله و حضرت علی علیه السلام در شیوه‌های حکومت و نیز نامه به استانداران و کارگزاران خود می‌باشد و در ضمن به راهکارهای فقهی حل تعارض تجسس و گزینش پرداخته است. با توجه به این اهمیت، در این نوشتار تلاش شده است با تأمل در آیات قرآنی و سیرة نبوی، گامی هر چند کوچک در جهت آشنایی متولیان امر گزینش ناجا با این موضوع مهم و کاربردی برداشته شود.