فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

موضوعات سلامت کارکنان از عوامل مهم و تأثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی می‌باشند. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین استرس شغلی ناشی از محیط کار و عملکرد سازمانی و هم‌چنین بررسی نقش میانجی‌گر موضوعات سلامت کارکنان در ارتباط با استرس شغلی محیط کار و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان مراقبت پرواز بودند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 70 نفر انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌های بخش استرس شغلی، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال‌رایس (1992) و جهت جمع‌آوری داده‌های بخش سلامت کارکنان و عملکرد سازمانی از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شده است. روایی و پایایی تحقیق از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری منحصراً نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارSPSS و آزمون رگرسیون چندگانه همزمان با مراحل چهارگانه بارون و کنی (1986) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین استرس ناشی از محیط کار و عملکرد سازمانی رابطه‌ای منفی و متغیر موضوعات سلامت کارکنان به‌عنوان میانجی در ارتباط با استرس محیط کار و عملکرد سازمانی مطرح است. با توجه به نتایج به دست آمده، استرس ناشی از محیط کار و موضوعات سلامت کارکنان می‌توانند به‌عنوان عامل اصلی افت بهره‌وری و عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گیرند. از این رو، پیشنهاد می‌شود تلاش بیشتر به ‌منظور کنترل عوامل روانی و سلامت محیط کار در جلوگیری از افت عملکرد صورت پذیرد.