فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

اﻣﺮوزه، اﻏﻠﺐ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ، ﻣﻮﺿﻮع ﻧﮕﻪداری از ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﻲ ﺳـﺎزﻣﺎن را ﻣﻬـﻢ ﻗﻠﻤـﺪاد ﻛﺮده و ﺑﺮای آن ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎی زﻳﺎدی اﻧﺠـﺎم ﻣـﻲدﻫﻨـﺪ. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر افزایش رهایی از خدمت کارکنان ناجا بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و هدف آن کاربردی می‏باشد که درصدد تعیین عوامل مؤثر بر رهایی از خدمت کارکنان می‏باشد. جامعۀ آماری در این پژوهش کلیه کارکنان ستاد ناجا می‏باشد. نمونه مورد مطالعه شامل 384 نفر می‏باشد که با روش نمونه‏گیری طبقه‏ای متناسب انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته می‏باشد. این پرسشنامه شامل سه بخش عوامل سازمانی، عوامل فردی و تمایل به ترک سازمان می‏باشد. روایی پر سشنامه از طریق دیدگاه صاحب‏نظران و خبرگان ناجا مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای عوامل سازمانی 81/0، برای عوامل فردی 78/0 و برای تمایل به ترک سازمان 73/0بدست آمد. داده‌ها با استفاده از نرم ‌افزار SPSS و با روش‏های آمـاری همبستگی پیـرسون و رگـرسیـون چنـد متغیـره تجـزیه و تحلیـل شده اند. یافته‏های تحقیق نشان داد عوامل فردی و سازمانی بر رهایی از خدمت کارکنان تأثیر دارد. همچنین مشخص شد که رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و نقش مدیریتی می‏توانند تمایل به ترک شغل را پیش‏بینی کنند.