فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

محیط کاملاً رقابتی سازمان‌های امروزی همراه با تغییرات گسترده، مدیران‌ را با چالش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گوناگونی مواجه نموده است. ابزاری که در این ‌زمینه برای تحقق اهداف سازمانی به مدیران کمک می‌نماید، توانمندسازی کارکنان است. برای این‌که کارکنان احساس توانمندی نمایند باید شرایط سازمانی لازم فراهم گردد؛ بنابراین مطالعه عوامل سازمانی مرتبط با توانمندسازی ضروری می‌‌نماید. به‌این‌منظور در تحقیق کاربردی حاضر رابطه عوامل سازمانی با توانمندسازی کارکنان بهداری کل در قالب یک تحقیق توصیفی بررسی گردیده است. نمونه آماری 138 نفری این تحقیق از میان جامعه آماری 210 نفری کارکنان بهداری کل به روش تصادفی ساده انتخاب گردید.پایایی و روایی پرسشنامه محقق ساخته با ضریب آلفا به میزان 741/0 و اعتبار محتوایی آن بر اساس نظرات و دیدگاه‌های خبرگان ناجایی مورد تأیید قرار گرفت. نتایج ضرایب همبستگی نشان‌داد که بین عوامل سازمانی و توانمندسازی کارکنان، همبستگی مستقیمی‌‌ وجود دارد؛ همچنین بین هریک از ابعاد ده‌گانه عوامل سازمانی و توانمندسازی کارکنان نیز رابطه آماری معناداری مشاهده شد. باتوجه به تأیید فرضیه‌ها‌ی تحقیق، تبیین الگوهای مدیریتی مشارکتی و رهبری خدمتگزار، تدوین دوره‌های آموزشی سازمانی با رویکرد خودتوانمندسازی کارکنان و بازنگری در طراحی ساختارهای سازمانی موجود با رویکرد ارگانیکی و منعطف پیشنهاد می‌‌گردد.