اندازه گیری رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی:مفاهیم، موضوعات و چارچوب
نویسندگان
1 دانشگاه آزاد اسلامی
2 دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل
doi
چکیده
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک رابطه موجود بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط میباشد. طراحی/روششناسی/رویکرد-ادبیات نظری موجود به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازهگیری روابط مدیریت منابع انسانی-عملکرد سازمانی ارائه شده است. نتایج- درحالیکه ادبیات نظری موجود درباره مدیریت منابع انسانی به طور عمده بر عوامل داخلی تأکید کردهاند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد میدهند از آنجاییکه حوزه و محدوده عوامل داخلی درنظرگرفته-شده ، بنابراین باید این حوزه را گسترش داد و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار ارائه کرد. آنها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی میباشد. در آخر، چارچوب یکپارچهای از عوامل را به منظور اندازهگیری تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد سازمانی ارائه می شود. محدودیتها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را میتوان به عنوان الگویی برای انجام تحقیقات آتی بکارگرفت. کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازهگیری جهانی را داراست. اصالت/ارزش-این مقاله برای اولین بار به طورکلی عوامل موثر بر رابطه بین مدیریت منابع انسان و عملکرد سازمانی را جمعآوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعهای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه میدهد.
