الگویابی بهزیستی ذهنی کارکنان در سازمان: مورد مطالعه، سازمان آموزش فنی و حرفهای
نویسندگان
1 گروه مدیریت،دانشکده علوم اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران
2 استادیار گروه مدیریت،دانشکده امور اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران
3 دانشیار کروه مدیریت،دانشکده علوم اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران
doi
10.22108/ppls.2020.122639.1926چکیده
هدف از این پژوهش، الگویابی بهزیستی ذهنی برای کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفهای استان اصفهان بود. به این منظور، از طرح پژوهش آمیخته (کیفی - کمی) استفاده شد. نمونۀ مطالعهشده در بخش کیفی پژوهش، 17 نفر از کارکنان بودند که به روش نمونهگیری هدفمند و در بخش کمّی، 201 نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی، مصاحبۀ نیمهساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامۀ محققساخته براساس یافتههای کیفی بود. دادهها در بخش کیفی، با استفاده از تحلیل نظریۀ زمینهای به روش کربین و اشتراوس و در بخش کمی، به کمک مدل معادلات ساختاری تجزیهوتحلیل شدند. نتایج نشان دادند در الگوی بهزیستی کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفهای، مؤلفههای یک نظریۀ زمینهای شامل مقولۀ اصلی (بهزیستی ذهنی در دو بعد عواطف مثبت و منفی)، شرایط علّی (رضایت از شغل)، شرایط زمینهای (فرهنگ و جوّ حاکم بر سازمان)، عوامل مداخلهای (حس پویایی شغلی)، راهبردها (نهادینهسازی سیمای مثبت سازمانی) و پیامدها (وفاداری به سازمان) وجود داشتند. همچنین، این الگو با توجه به معناداری، ضرایب مسیر متغیرهای موجود در الگوی طراحیشده و میزان پذیرفتنی شاخصهای قدرت پیشبینی شاخص استون - گیسر و نیکویی برازش، از برازش مطلوبی برخوردار بود؛ بنابراین، میتوان بهزیستی ذهنی کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفهای را براساس الگوی کشفشده در این پژوهش، افزایش داد یا اصلاح کرد.
