زمینههای حرفهایگرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان؛ مطالعهای فراتحلیلی
نویسندگان
1 دانشگاه فردوسی مشهد
2 دانشگاه علوم پزشکی ایران
doi
چکیده
هدف تحقیق حاضر تبیین تغییرپذیری سازمانی منابع انسانی و شناسایی زمینههای حرفهایگرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان است که بدین منظور از روش مطالعه فراتحلیلی نتایج حاصل از مقالات علمی استفاده گردید. اسناد (مقالات) در دو حوزه مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر و حرفهایگرایی از میان مقالات پژوهشی و ترویجی نمایهشده در پایگاههای اطلاعاتی بینالمللی با عضویت دانشگاه تهران از سال 1990 تا 2010 میلادی با روش تحقیق کیفی در وهله اول و روش تحقیق کمی در وهله دوم انتخاب شد. مقالات مورد مطالعه در حوزه مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر با رویکرد تبیین تغییرپذیری مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و بر اساس نتایج تبیینی تغییرپذیری، مقالات در حوزه حرفهایگرایی با استفاده از روش زمینهای به منظور نیل به متغیرهای مرتبط و تاثیرگذار بر تغییرپذیری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی تبیینی تغییرپذیری و تحلیلی زمینههای حرفهایگرایی تغییرپذیری منجر به الگویی گردید که گویای هدف تحقیق است.
