فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت دانش عبارت از چرخه کشف، تولید، ذخیره‌سازی، توزیع و کاربست عملی دانش در سازمان است. در این فرایند، دو نوع دانش ضمنی و صریح به‌طور مداوم به یکدیگر تبدیل می‌شود و با هر بار تکرار چرخه یاد شده، دانش جدیدی به وجود آمده و به دانش قبلی اضافه می‌شود. برای اعمال صحیح مدیریت دانش در محیط سازمان، سبک‌های مختلفی از سوی نظریه‌پردازان ارائه شده است که یکی از آنها چهار سبک پویا، انفعالی، نظام‌گرا و انسان‌گرای لی و چوی می‌باشد. کاربرد هر کدام از این سبک‌های مدیریت دانش، بستگی به ماهیت و ویژگی‌های مشاغل سازمانی دارد. از جمله ویژگی‌های اصلی مشاغل سازمانی که سبک‌های یاد شده را تحت تأثیر قرار می‌دهد، تنوع و تحلیل‌پذیری مشاغل است. به طور کلی می‌توان گفت که سبک مناسب برای مدیریت دانش در مشاغلی که از نوع فناوری‌های مهندسی محسوب می‌شوند، سبک پویا است. برای مشاغل تکراری، سبک نظام‌گرا، برای مشاغل غیرتکراری، سبک انسان‌گرا و برای مشاغل مهارتی سبک انفعالی مناسب‌تر می‌باشد.