تدوین الگوی توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی شرکت پالایش گاز سرخون و قشم
نویسندگان
1 گروه پژوهشی مدیریت راهبردی، جهاد دانشگاهی واحد هرمزگان، بندرعباس، ایران
2 رئیس امور پژوهش و فناوری، شرکت پالایش گاز سرخون و قشم، مربی، بندرعباس، ایران
3 شرکت پالایش گاز سرخون و قشم، مربی، بندرعباس، ایران
4 گروه پژوهشی مدیریت راهبردی، جهاد دانشگاهی واحد هرمزگان، بندرعباس، ایران
5 شرکت پالایش گاز سرخون و قشم، مربی، بندرعباس، ایران
6 شرکت پالایش گاز سرخون و قشم، مربی، بندرعباس، ایران
doi
چکیده
پژوهش حاضر باهدف تدوین الگوی توسعه و ترویج فرهنگسازمانی در شرکت پالایش گاز سرخون و قشم انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی است که با استراتژی نظریه دادهبنیاد انجام شده است. دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختار یافته با ۱۹ نفر از خبرگان (مدیران و کارشناسان ارشد) که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند، گردآوری گردید و فرآیند نمونهگیری تا رسیدن به مرحله اشباع نظری ادامه یافت. در مرحله کدگذاری باز، ابتدا ۶۰ مقوله فرعی استخراج و پس از اعتبارسنجی توسط خبرگان، ۵۵ مقوله تأیید گردید. در مرحله کدگذاری محوری، این مقولهها در قالب ۶ بعد پارادایمی و ۱۰ مقوله اصلی شامل: شرایط علّی (عوامل سازمانی و فردی)، پدیده محوری (توسعه و ترویج فرهنگسازمانی)، شرایط زمینهای (عوامل سازمانی و فردی)، شرایط مداخلهگر (عوامل سازمانی و فردی)، راهبردها (رهبری سازمانی و منابع انسانی) و پیامدها (اثربخشی سازمانی و رشد فردی) دستهبندی شدند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که این الگو با شناسایی شاخصهای نوآورانهای همچون عدالت سازمانی، فرهنگ ایمنی، تعلق سازمانی و احساس افتخار به شرکت که در مطالعات پیشینِ این سازمان مغفول مانده بودند، ابعاد جدیدی از فرهنگسازمانی را ترسیم میکند. درنهایت، پیوستگی میان این ابعاد منجر به طراحی مدلی جامع گردیده است که میتواند بهعنوان یک نقشهراه عملیاتی، مسیرِ ارتقای سرمایه انسانی و بهبود مستمر عملکرد در صنعت گاز را تسهیل نماید
