فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: مسئولیت­پذیری و اشتیاق شغلی سبب بهبود عملکرد شغلی افراد در محیط کار می‌شود. بر این اساس هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثربخشی مشاوره گروهی به روش معنادرمانی بر مسئولیت‌پذیری و اشتیاق شغلی کارمندان جهاد کشاورزی شهرستان بهمئی بود.روش‌کار: روش پژوهش نیمه آزمایشی با طرح پیش­آزمون – پس‌آزمون با گروه کنترل و دوره پیگیری دوماهه بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارمندان شاغل در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان بهمئی بودند که از بین آن‌ها 38 نفر به شیوه هدفمند انتخاب و به گمارش تصادفی در دو گروه کنترل و آزمایش جایگذاری شدند (هر گروه 19 نفر). گروه آزمایش، 10 جلسه 80 دقیقه‌ای آموزش مشاوره گروهی به روش معنادرمانی را دریافت نمودند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه­های روان‌شناختی کالیفرنیا (خرده مقیاس مسئولیت­پذیری) (1987) و اشتیاق شغلی (شائوفلی و سالانوا، 2002) بودند. حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل واریانس آمیخته و آزمون تعقیبی بونفرنی توسط نرم‌افزار آماری SPSS23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که آموزش مشاوره گروهی به روش معنادرمانی بر مسئولیت‌پذیری (0001>P؛ 59/0=Eta؛ 62/52=F) و اشتیاق شغلی (0001>P؛ 49/0=Eta؛ 20/35=F) در کارمندان جهاد کشاورزی شهرستان بهمئی مؤثر بود.نتیجه­گیری: بر اساس یافته‌های حاضر می‌توان نتیجه گرفت که معنادرمانی با بهره گیری از تغییر نگرش ها و گرفتن معنا از طریق راه های کشف معنا، مسئولیت‌پذیری، غلبه بر یاس و افزایش امید به زندگی و حمایت عاطفی اعضا از یکدیگر می‌تواند به عنوان یک درمان کارآمد جهت بهبود مسئولیت‌پذیری و اشتیاق شغلی کارمندان مورد استفاده گیرد.