تاثیر اینرسی سازمانی بر نوآوری و نوآوری بر عملکرد
نویسندگان
1 دانشگاه تهران
2 دانشگاه تهران
3 دانشگاه تهران
doi
10.22104/jtdm.2019.3227.2114چکیده
در دنیای رقابتی امروز، طراحی مدل کسبوکار جدید بهعنوان منبع مهمی برای نوآوری شرکتها است. نوآوری در مدل کسبوکار، ایجاد و یا بازسازی مدلهای کسبوکار موجود بهواسطهی پیشنهاد گزارههای ارزشی جدید، طراحی سیستمهای ایجاد ارزش جدید و ساخت مکانیزم کسب ارزش اصلی است. با اینوجود اینرسی مقاوم در مقابل تغییر در بیشتر سازمانها وجود داشته و مانع بهکارگیری مدلهای کسبوکار نوآور در سازمان میشود که کمتر این موضوع مورد توجه قرارگرفته است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر فعالیتهای نوآورانه و نقش این فعالیتها برعملکرد شرکت است. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و برحسب روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل شرکتهای فعال در صنعت فنآوری اطلاعات در شهر تهران بوده است. دادههای پژوهش از 160 شرکت به روش هدفمند به عنوان نمونه جمعآوری شد و فرضیههای پژوهش با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. یافتهها نشان دادند که اینرسی سازمانی با نوآوری باز و نوآوری در مدل کسبوکار رابطه منفی دارد و نوآوری باز و نوآوری در مدل کسبوکار بر عملکرد تأثیر مثبت دارد.
