فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در عصری که توجه به اطلاعات و داده در سازمان‌ها، منجر به رشد عملکرد و ذهنیت مثبت نسبت به سازمان می‌شود، در سازمان‌های بزرگ دولتی شاهد کم‌توجهی به داده و داده‌محوری هستیم که این موضوع منجر به بی‌بهره شدن سازمان از مزایای سازمان داده‌محور خواهد شد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های استقرار فرهنگ داده‌محور در سازمان‌های دولتی ایران به‌منظور رفع موانع و استقرار فرهنگ داده‌محور در سازمان‌های مذکور انجام شده است. منظور از سازمان‌های دولتی در پژوهش حاضر (محدوده پژوهش) سازمان‌های تابع وزارت دفاع (ودجا) می‌باشد. این پژوهش کاربردی-توصیفی در پارادایم تفسیرگرایی و با رویکردی آمیخته (کیفی-کمی) انجام شده است. داده‌ها با استفاده از روش‌های مطالعه منابع دانشی موجود، مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسش‌نامه ساختاری تفسیری گردآوری و با استفاده از روش‌های تحلیل محتوای کیفی جهت‌دار و مدل‌سازی ساختاری تفسیری تحلیل شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر در هر دو بخش کمی و کیفی این پژوهش، شامل خبرگان فرهنگ سازمانی و علم داده در سازمان‌های دفاعی بودند که با روش نمونه‌گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری 16 مصاحبه انجام شد. خروجی تحلیل محتوا به‌منظور بررسی روایی ابعاد و مؤلفه‌های استخراج شده در اختیار خبرگان گذاشته شد و جرح‌وتعدیل لازم صورت گرفت و پایایی خروجی تحلیل محتوا با روش هولستی سنجیده شد که ضریب آن 0.8 حاصل گردید. نتیجه منجر به طراحی مدل چالش‌های استقرار فرهنگ داده‌محور در سازمان‌های دفاعی گردید. یافته‌ها نشان داد که 8 بعد سازمانی، تصمیم‌گیری، بافتار داده، فرهنگ محیطی، مدیریتی، استراتژیک، لجستیکی، فردی-شخصیتی به‌عنوان چالش‌های مهم و کلیدی در مسیر استقرار فرهنگ داده‌محور هستند که این ابعاد مدل یکپارچه مذکور را شکل می‌دهند و این ابعاد با یکدیگر در تعامل هستند. نتایج همچنین نشان داد که مؤثرترین و تأثیرگذارترین بعد فرهنگ محیطی می‌باشد و ابعاد لجستیک، بافتار داده و مؤلفه‌های فردی- شخصیتی اثرپذیرترین ابعاد احصا شدند.