فراتحلیل پیشایندهای تسهیم دانش در سازمانهای ایرانی
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.47176/smok.2020.1202چکیده
در عصر داناییمحوری کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها نیازمند فراهم ساختن پیشنیازهایی است که اعضای سازمان بتوانند دانش خود را بهگونهای اثربخش به اشتراک بگذارند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف به ترکیب کمّی و یکپارچهسازی مطالعات کمّی انجامشده در خصوص عوامل تسهیلگر تسهیم دانش در سازمانهای ایرانی انجام شده است. این پژوهش کاربردی، از نوع کمّی است و ماهیتی توصیفی دارد. منابع اطلاعاتی آن را پژوهشهای کمّی منتشرشده در نشریات علمی ـ پژوهشی کشور در ده سال اخیر تشکیل میدهند که عوامل مؤثر بر تسهیم دانش را بررسی کردهاند. نمونهگیری بر اساس معیارهای مورد نیاز برای ورود به فرایند فراتحلیل انجام شد و بر این اساس 21 مورد انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز با روش فراتحلیل و با کمک نرمافزار جامع فراتحلیل انجام شده است. یافتههای پژوهش نشان داد همۀ 25 پیشنیاز مورد مطالعه برای تسهیل تسهیم دانش از اندازۀ اثر معنادار برخوردار بودند و در سه طبقۀ دارای اندازۀ اثر زیاد، متوسط و کم دستهبندی شدند. در این میان، عوامل سرمایۀ اجتماعی، رهبری تحولآفرین، بدبینی سازمانی و سرمایۀ روانشناختی به ترتیب از بیشترین اندازۀ اثر برخوردار بودند. بر این اساس فراهم ساختن پیشنیازهای انجام مؤثر تسهیم دانش در سازمان نیازمند دیدگاهی همهجانبه است که در آن به عوامل سخت و نرم بهطور همزمان توجه شود. در تلاش برای بهسازی وضعیت این پیشایندها نیز اولویتبندی بر اساس میزان نقش و تأثیر آنها دستاورد بیشتری را حاصل خواهد کرد.
