فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت استعداد فرایندی است که از زمان پدیدار شدن کماکان مسیر تحول را می‌پیماید، با آگاه شدن مدیران سازمان از این حقیقت که استعدادها و توانائی‌‎های کارکنان آنان است که کسب و کار آنها را به سمت موفقیت هدایت می‌کند، شرکت‌ها و سازمان‌ها بر آن شدند تا در زمینه­‌های مدیریت استعداد وارد عمل شوند و برای حفظ کارکنان با پتانسیل بالای خود تلاش نمایند. هدف از اجرای این تحقیق بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین­پروری نیروی انسانی در شرکت پخش فرآورده­‌های نفتی منطقه فارس ناحیه مرکزی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی-کاربردی است، جامعه آماری 140 نفر و شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده­‌های نفتی منطقه فارس ناحیه مرکزی شیراز است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش تمام شمار است، جهت تجزیه و تحلیل داده­‌ها از نرم‌افزار 22 spss استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه‎‌های اصلی حاکی از آن است که مدیریت استعداد بر جانشین‌پروری نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم (معنی‌دار) دارد. یافته­‌های پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­پروری و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری صحه می‌گذارد.