فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری توزیعی و بهزیستی روان‌شناختی با نقش واسطه‌ای جو و اعتماد سازمانی معلمان است.روش تحقیق: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان ابتدایی ناحیه ۱ شهر تبریز می‌باشد که تعداد 1343 نفر معلم زن و مرد در سال 1402 مشغول به تدریس هستند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 300 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده­ها به روش کتابخانه‌ای و میدانی بوده است. در این تحقیق با استفاده از ابزارهای اندازه‌گیری توسعه‌یافته در پژوهش‌های پیشین، یک پرسشنامه‌ای استاندارد تنظیم و طراحی‌شده است به‌گونه‌ای که پرسشنامه‌های اعتماد سازمانی توسط هوی و همکاران (2006)؛ جوسازمانی توسط هالپین و کرافت (1963)؛ رهبری توزیعی توسط صحرانورد (2000) و بهزیستی روان‌شناختی توسط ریف (1989) طراحی شد.یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که بین رهبری توزیع‌شده و جو سازمانی با ضریب مسیر 0.824 و بین رهبری توزیع‌شده و اعتماد سازمانی با ضریب مسیر 0.779 رابطه وجود دارد. همچنین بین بهزیستی روان‌شناختی و اعتماد سازمانی با ضریب مسیر 0.395 و بین بهزیستی روان‌شناختی و جو سازمانی با ضریب مسیر 0.269 رابطه وجود دارد. در فرضیه‌های میانجیگری، اعتماد سازمانی با ضریب مسیر 0.308 نقش میانجی در رابطه بین رهبری توزیع‌شده و رفاه روان‌شناختی معلمان ایفا می‌کند و در نهایت، جو سازمانی با ضریب مسیر 0.222 نقش میانجی در رابطه بین رهبری توزیع‌شده و رفاه روان‌شناختی ایفا می‌کند.نتیجه‌گیری: این مطالعه می‌تواند به تربیت مدیران کارآمد و توسعه کیفیت حرفه‌ای در جامعه کمک کند. از سوی دیگر، با بهره‌گیری از نتایج این مطالعه، می‌توان رابطه بین رهبری توزیع‌شده و بهزیستی روان‌شناختی بر جو سازمانی و اعتماد را شناسایی کرد و ضمن شناخت متغیرهای مؤثر و تأثیرگذار بر آن، اقداماتی را برای بهبود آن‌ها انجام داد.