فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: هدف پژوهش حاضر مدل یابی روابط معنویت در محیط کار با پاسخگویی و مسؤولیت پذیری با تاکید بر جو اخلاقی است. روش تحقیق: پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی، روی 217 نفر کارکنان ستادی دانشگاه ارومیه انجام گرفت. نمونه­گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه­های استاندارد  بود که روایی محتوای آن با نظر متخصصان و روایی سازه آن بوسیله تحلیل عاملی تأیید شد. نمرات پایایی برای مقیاس­ها به لحاظ آماری مناسب بودند: پایایی پرسشنامه معنویت در کار(68/0)، جو اخلاقی(90/0)، پاسخگویی فردی(91/0) و مسئولیت پذیری اجتماعی(96/0) محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها و اطلاعات پژوهش از نرم­افزار تحلیل آماری SPSS 21 و LISREAL استفاده شد. در پژوهش حاضر از روش­های آمار توصیفی و آمار استنباطی بهره گرفته شده است.یافته‌ها: تحلیل داده­ها نشان داد که معنویت در محیط کار اثر مستقیم، مثبت و معنی­دار با ضریب 34/0 بر مسئولیت­پذیری اجتماعی دارد. همچنین معنویت در محیط کار اثر مستقیم، مثبت و معنی دار با ضریب 29/0 بر پاسخگویی فردی دارد. علاوه بر این معنویت در محیط کار اثر مستقیم، مثبت و معنی داری با ضریب 27/0 بر جو اخلاقی دارد. و در نهایت معنویت در محیط کار اثر غیر مستقیم، مثبت و معنی­دار به ترتیب با ضریب 13/0 و 16/0 بر پاسخگویی فردی و مسئولیت­پذیری اجتماعی دارد.نتیجه­ گیری: بطور کلی می­توان نتیجه گرفت که جو اخلاقی نقش بسزایی جهت ارتقاء تاثیر معنویت در کار بر مسؤولیت پذیری و پاسخگویی دارد.