طراحی الگوی برنامهریزی راهبردی فرهنگی مؤسسات مردمنهاد نمونه موردی: مؤسسه مردمنها د سجا
نویسندگان
1 دکتری تخصصی، فرهنگی آموزشوپرورش.
2 استادیار دانشکده مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران (نویسنده مسئول). Email: dr.shekari@yahoo.com
3 دانشیار، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
انتخاب الگوهای برنامهریزی راهبردی با رویکرد سنتی، موجب کاهش اثربخشی سازمانها شده است. دررویکرد سنتی، یکی از الگوهای راهبردی موجود با اندک تغییراتی مبنای برنامهریزی راهبردی سازمانها قرار میگیرد. این درحالیست که الگوسازی امروزی، با مشارکت مستمر افراد سازمان طی مراحل مختلف شکل میگیرد. در طراحی الگوی برنامهریزی راهبردی فرهنگی مؤسسات مردمنهاد سه مرحله با مشارکت مستمر افراد، طی شد: 1- شناخت و تحلیل مؤسسه و الگوی برنامهریزی آن 2- مطالعات موضوعی و الزامات مداخله در آن با زمینه فرهنگی جامعه ایران 3- طراحی الگوهای برنامهریزی راهبردی فرهنگی. این الگو، ذیل پارادایم تفسیری با روش کیفی و بهرهگیری از مطالعات اسنادی میدانی و فنون تحلیل مضمون، دلفی و گروه کانونی در11مرحله و 42 مؤلفه طراحی شده است. در این الگو، تحلیل محیطی، طراحی زیست مطلوب در موضوع مؤسسه و سیاستگذاری آن و تعیین نگاشت نهادی مؤسسه بر تدوین چشمانداز و بیانیه مأموریت، اولویت پیدا کرده است. همچنین با استفاده از تفکر راهبردی؛ مطلوبیتهای راهبردی، نقشه راهبردی، بسترسازی راهبردی و برنامه عملیاتی با مشارکت ذینفعان، طراحی شده و با آیندهنگاری زیست مطلوب، زمینه برای مداخله هوشمندانه مبتنی بر فناوری نرم جهت تحقق هدف مؤسسه فراهم خواهد شد.
