سنجش و اندازه گیــری وضعیت موجــود فرهنــگ سازمانــی: مورد مطالعه یک سازمان دو لتی کشور عراق
نویسندگان
1 استاد دانشگاه جامع امام حسین (ع)
2 دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی، نویسنده مسئول؛ رایانامه: kasim_sameen@yahoo.com
doi
چکیده
موفقیت کارکنان سازمانها، بستگی به روحیات، تلاش و انگیزش داشته و بهطورکلی کارایی و اثربخشی بالای سازمانها تا حدود زیادی بستگی به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن دارد. برای همسویی اهداف اصلی سازمان با باورهای کارکنان و جلب تمایل قلبی آنان و رسیدن به تعهد سازمانی باید فرهنگ سازمان را شناخت. بنابراین، سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی بهعنوان پایه و اساس همکاری، مشارکت، همدلی و هدایت کارکنان در جهت اهداف سازمان، یک امر ضروری در دنیای متحول کنونی قلمداد میشود. بنابراین، هدف اصلی این مقاله شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی موجود در یک سازمان دولتی کشور عراق است. این پژوهش از نوع کاربردی-توسعهای بهشمار میآید و روش تحقیق کمیاست. حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 146 نفر محاسبه شده است. اطلاعات حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرمافزارهای اکسل و اس.پی.اس.اس و بهکارگیری آزمون تی- استیودنت و از طریق سطح معناداری و محاسبات آماری مربوطه، مورد تحلیل قرارگرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی موجود در سازمان مورد مطالعه از وضعیت "خوبی" برخوردار است و فرهنگ مأموریتی در سازمان مورد مطالعه بهعنوان فرهنگ غالب شناخته شد. در بین چهار نوع فرهنگ سازمانی، به ترتیب اولویت بدین قرار است: «فرهنگ مأموریتی»، «فرهنگ بوروکراتیک»، «فرهنگ انعطافپذیری» و «فرهنگ انسانگرا».
