الگوی راهبردی شایستهمحوری با تأکید بر چابکی سازمانی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بو یر احمد
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. نویسنده مسئول؛ رایانامه: g.amirnejad@srbiau.ac.ir
2 گروه حسابداری، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران
3 گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
4 گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
5 گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی راهبردی شایستهمحوری با تأکید بر چابکی سازمانی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد، با رویکردی آمیخته (کیفی-کمی)، با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی و تکنیک دلفی جهت ارائه مدل شایستهمحوری با رویکرد چابکی سازمانی در بخش نخست و در ادامه برازش اعتباریابی مدل انجام شده است. بدینمنظور در بخش تحلیل محتوای کیفی 15 مقاله که دارای معیارهای مورد نظر پژوهشگر از حیث ارتباط با موضوع پژوهش بودند، انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش دلفی، متشکل است از 14 نفر از خبرگان دانشگاهی در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی و در بخش کمی عبارتست از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد، که حجم نمونه برابر با 367 نفر تعیین و نمونهگیری به شیوه تصادفی ساده انجام شد. تجزیه و تحلیل دادهها در بخش تحلیل محتوای کیفی بر مبنای مرور نظاممند و در بخش کمی با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام شد. یافتههای بخش تحلیل محتوای کیفی بیانگر آن است که 9 عامل بر شکلگیری الگوی شایستهمحوری با تأکید بر چابکی سازمانی اثرگذارند، همچنین یافتههای بخش کمی مؤید برازش الگوی ارائه شده پژوهش است.
