آزمون مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت استعدادها در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری با استفاده از مدل‌ یابی معادلات ساختاری

نویسندگان

1 دکتری تخصصی، نویسنده مسئول؛ رایانامه: hassanmahjub@ut.ac.ir

2 استادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران ایران.

doi
چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی و آزمون مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه هوایی شهید ستاری است. این پژوهش بر حسب هدف از نوع پژوهش‌های کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها  توصیفی از نوع پیمایشی به شمار می‌آید. جامعه آماری پژوهش از اعضای هیات علمی دانشگاه تشکیل می‌گردد که از این میان 146 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرداوری داده‌ها از پرسشنامه بومی‌سازی شده ورهاگن استفاده گردید. نتایج ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تائید کننده پایایی و همین‌طور روایی محتوا و روایی همگرا بیانگر روایی مناسب این پرسشنامه می‌باشد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار21 SPSS جهت محاسبه میانگین، انحراف استاندارد و  انجام آزمون t تک نمونه‌ای و همین‌طور از نرم‌افزار PLS3 برای انجام تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی تائید مرتبه اول و دوم نشان داد که همه متغیرهای مشاهده‌پذیر و مکنون دارای بار عاملی مناسب (بالاتر از 70/0) بر متغیر مکنون متناظر خود بوده و از مطلوبیت لازم برای سنجش متغیر مکنون خود برخوردار هستند. در ادامه، نتایج آزمون t نشان داد که استعدادهای علمی دانشگاه اهمیت متغیر نگهداشت و مؤلفه‌های آن شامل ارزش‌ها و فرهنگ دانشگاه، موقعیت و شهرت دانشگاه، شرایط کاری، توسعه حرفه‌ای و شخصی، جو تدریس و آموزش در دانشگاه، جو تحقیق و پژوهش در دانشگاه، محیط کاری، و توازن کار و زندگی را در سطح مطلوبی ارزیابی می‌کنند.