فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه با توجه به چالش‌هایی که سازمان­ها با آن مواجه هستند، ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت سازمان در بلندمدت می‌باشد. هدف از این مطالعه ارائه مدل شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش­های کار تیمی در شرکت گاز استان اردبیل بود. این تحقیق از نظرهدف کاربردی و از لحاظ­ ماهیت، آمیخته با طرح ترکیبی اکتشافی – متوالی است. بخش­کیفی با روش تحلیل­ مضمون مبتنی بر ترید­- استرلینگ (2001) و بخش کمی نیز با بهره­گیری از روش معادلات ­ساختاری با تکنیک حداقل مربعات ­جزئی برای اعتبارسنجی مدل تحقیق انجام شد. جامعه ­­هدف­ پژوهش، خبرگان ­آگاه به موضوع ­تحقیق بودند که در بخش­ کیفی نمونه­ای با رویکرد هدفمند تا مرحله اشباع 18 نفر انتخاب شد و در بخش­ کمی نمونه­ای با روش 20 نمونه به ­ازای هرمولفه شناسایی ­شده به تعداد 350 نفر با شیوه هدفمند تعیین شد. به­منظور جمع­آوری و تحلیل­ داده­ها در بخش­ کیفی از مصاحبه­های­ نیمه­ ساختاریافته و در بخش ­کمی از پرسشنامه­های محقق ­ساخته استفاده شد و برای این منظور از نرم­افزارهای Maxqda10، Spss24 و SmartPLS3 استفاده گردید. بعد از تحلیل مصاحبه­ها، به استخراج 227 مضمون پایه، 35 مضمون سازمان­دهنده و درنهایت 13 مضمون فراگیر تاثیرگذار بر شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش­های کار تیمی منجر شد و درنهایت الگوی ­­کیفی ارائه ­شده اعتبارسنجی و تایید شد. این نتایج می­تواند مبنایی برای تصمیم­های مدیران و برنامه­ریزان در شرکت گاز استان اردبیل باشد چرا که شادابی سازمانی بستری برای بسیاری از تصمیم­ها و اقدامات­ راهبردی سازمان، تقویت‌کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کارتیمی است و همچنین فرسودگی شغلی را کاهش و بهره‌وری سازمانی و خلاقیت کارکنان را افزایش می‌دهد.