الگوی ارزشیابی خطمشی حقوق و دستمزد در بخش دولتی مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)
نویسندگان
1 دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران. ایران.
2 دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران. ایران.
3 دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران. ایران.
4 استاد دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران. ایران.
doi
10.22111/jmr.2025.50791.6330چکیده
الگوی ارزشیابی خطمشی نقش مهمی در بهبود و اصلاح خطمشی ایفا میکند. حقوق و دستمزد در بخش دولتی نیز از اثرگذارترین زیرنظامها در انگیزش کارکنان و بهرهوری نظام اداری است. ازاینرو پژوهش حاضر با هدف طراحی الگویی جامع برای ارزشیابی کارآمد خطمشیهای حقوق و دستمزد در بخش دولتی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف توسعهای و از نظر ماهیت کیفی است که با روش تحلیل مضمون با رویکرد براون و کلارک انجام شده است. جامعه این پژوهش شامل مدیران ارشد، پژوهشگران و اساتید دانشگاهی است. بهمنظور جمعآوری دادههای پژوهش با نمونهگیری هدفمند تا حد اشباع، 13 مصاحبه نیمهساختاریافته انجام و 6 جلسه گروه کانونی برگزار شده است. افراد مورد نظر، واجد تخصصهای مرتبط با حقوق اداری و جبران خدمت در بخش دولتی و یا تجربه اجرایی عمیق و مستمر در بالاترین سطوح نهاد خطمشیگذار در حوزه حقوق و دستمزد در بخش دولتی (سازمان اداری و استخدامی کشور) بودهاند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که معیارهای ارزشیابی کارآمد خطمشیهای حقوق و دستمزد در بخش دولتی، مستلزم توجه به هشت بعد اصلی است. این معیارها عبارت است از: معیارهای زمینهای، نهادی، زیرساختی، تنظیمگری، اجرایی، نتیجه، پیامد و اثر. هر یک از این ابعاد شامل معیارهای متعددی همچون «ابتنا بر ارزش شغل، شاغل، عملکرد، محیط، و رقابت»، «پرداخت برابر برای کار برابر» و «قابلیت اجرا» میباشد. یافتههای پژوهش در چارچوب مدلی نظاممند سازماندهی شده است. الگوی نظاممند پیشنهادی در این پژوهش، با درنظرگرفتن ابعاد مختلف یک چارچوب جامع برای ارزشیابی خطمشیهای حقوق و دستمزد در بخش دولتی ارائه میدهد که میتواند به بهبود و اصلاح خطمشیهای حقوق و دستمزد در بخش دولتی کمک کند.
