فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه مدیریت اثربخش استعدادها یکی ازچالش‌های مهم حوزه منابع انسانی سازمان‌ها به‌شمار می‌آید. پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت استعداد در بهینه‌سازی برنامه‌ریزی شغلی در یک سازمان نظامی با رویکرد آمیخته است. در بخش کیفی، جامعه آماری متشکل از خبرگان و برای آگاهی از دیدگاه آنان، از طریق نمونه‌گیری هدفمند، تعداد 12 مورد مصاحبه انجام شد. در بخش کمی، کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی به تعداد 186 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای، تعداد 125 نفر محاسبه شده است. گردآوری اطلاعات در بخش کیفی به روش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و در بخش کمی، از طریق پرسشنامه محقق ساخته، انجام گرفت. روایی صوری و روایی محتوایی از طریق جمع‌بندی نظرات خبرگان مورد بررسی و تأیید قرارگرفته و پایایی پرسشنامه نیز به استناد آزمون آلفای کرونباخ (بیش از 7/0) مورد تأیید است. نتایج بخش کیفی نشان می‌دهد که مدیریت استعداد شامل مؤلفه‌های شناسایی، جذب، حفظ و نگهداری، توسعه و آموزش، سیستم جبران خدمت، مدیریت عملکرد، مدیریت یادگیری و جانشین‌پروری  و برنامه­ریزی شغلی نیز شامل مؤلفه‌های  آموزش ‌و پرورش، ارتقاء و گردش شغلی، ارزیابی و بازبینی و نگهداشت کارکنان است. نتایج حاصله از بخش کمی نیز نشان می‌دهد که در حوزه مدیریت استعداد مؤلفه شناسایی، جذب و ‌به‌کارگیری در رتبه اول و در حوزه برنامه‌ریزی شغلی مؤلفه نگهداشت کارکنان با اهمیت‌ترین مؤلفه است.